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四国溶材株式会社行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うために次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間
2.内容
【目標1】
育児休業や子育てを行う女性労働者が就業を継続し活躍できるようにするため、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や、女性労働者に対する研修等の職域拡大に取り組む。
対策
・著しく女性の割合が低い総合職の仕事内容を洗い出し、女性に適応した仕事内容を創出する。
・昇格条件や昇格試験内容等の見直しを行う。
【目標2】
年次有給休暇の取得日数を毎年平均1日以上増やす。
対策
・年次有給休暇を年間10日以上付与されている社員全員が5日以上取得し、かつ現在の平均取得日数より毎年平均1日以上多く取得できるよう促進を図る。
・全社に公開している有給休暇取得計画表を活用する。
・現状の一人平均は6.4日/年。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
2.自社の課題
・総合職における女性比率が低い。
・女性総合職の平均勤続年数が男性総合職に比べて短い。
3.内容
【目標1】
労働者に占める女性労働者の割合、現状22.1％を30.0％にする。
具体的取組内容
2022年4月～
・著しく女性の割合が低い総合職の仕事内容を洗い出し、女性に適応した仕事内容を創出する。
・上記の内容を反映し、採用活動において女性が活躍できる職場であることをアピールする。
【目標2】
女性労働者の平均勤続年数、現状5.9年を8.0年にする。
具体的取組内容
2022年4月～
・コミュニケーションを活発にする様々な取り組みを行っていく。
・女性への教育機会（外部研修への派遣等）を拡大する。
