SWECO

四国溶材株式会社

Shikoku Welding Electrode Co.,LTD.

リクルート

教育研修制度

教育研修制度

研修制度

新入社員研修 4月定期入社の新入社員

ビジネスマナーから実務に至るまで、配属後現場で即戦力となれることを目指して、5ヶ月間じっくりと研修を行います。知識教育とその経験(実習)を並行して行い、研修内容の吸収力を高めています。また、研修中に社業への知見を深めてもらい、自分との相性を考えてもらいます。

1年目研修 入社1年目の総合職

新入社員研修で習得したことが実践できているかを確認します。また、同期の仲間と一夜を過ごすことで有意義な研修になっているようです。新入社員のフォローアップ研修的な位置づけです。

2年目研修 入社2年目の総合職

育成計画に基づき、2年目社員として期待されている実務項目を中心に研修を行います。

3年目研修 入社3年目の総合職

当社では入社後3年で一人前になれるよう育成計画を組んでいます。一連の実務研修のまとめ的位置づけになります。

管理職昇格時研修 管理職昇格者

管理職になると日々の仕事の中で問題解決が大きなウエイトを占めてきます。これから直面する可能性がある問題の対処法について、ケーススタディやロールプレイを通じて学びます。

選択理論ベーシックコース 管理職昇格者

選択理論とは、あくまで現在の行動に焦点を当て、自己評価を促す質問をしつつ、強制をせず、自らの思考と選択により解決へ導く、人間性を重視したマネージメント技術です。対人能力が求められる管理職に対して、必須のスキルとして教育しています。

管理職研修 管理職

管理職を3階層に分けて実施しています。研修内容は年度によって異なります。

評価者研修 対象者:管理職

公平・公正・公明な評価制度実現に向けて、全評価者を対象に実施しています。

その他マナー研修、メンタルヘルス研修、実務スキルアップ研修等、必要に応じて、研修を企画・実施しています。

 

資格取得制度

業務遂行上不可欠な資格を「必須取得資格」、業務遂行上有益な資格を「推奨資格」として、いつ、どの資格を取得すべきなのかを明確にしています。費用は1回目が全額会社負担、2回目が半額会社負担、3回目からは全額自己負担となります。

部門 種別 資格名
営業部門 必須取得資格 フォークリフト技能講習、玉掛け技能講習、アーク溶接特別教育、高圧ガス販売主任者(I種、II種)、溶接管理技術者、クレーン特別教育等
推奨資格 ガス溶接技能講習、毒物・劇物取扱者資格等
製造部門 必須取得資格 フォークリフト技能講習、玉掛け技能講習、アーク溶接特別教育、電気工事士、溶接管理技術者、クレーン特別教育、溶接技能検定等
※部署により異なります。
推奨資格 非破壊検査管理技術者、機械保全技能検定等
※部署により異なります。